La Tecnología en América Latina y el reto para disminuir la brecha de género

Aunque el sector tecnológico en América Latina crece a pasos agigantados, las mujeres siguen enfrentando barreras estructurales para acceder y desarrollarse en este campo. De acuerdo con el informe Women in Tech de McKinsey & Company y Laboratoria, la desigualdad de género sigue siendo un reto crítico para el ecosistema tecnológico regional

El crecimiento del e-commerce (30% entre 2021 y 2022) y su proyección de otro 20% para 2024-2027 contrastan con la escasa presencia femenina en empleos tecnológicos. A pesar de representar más del 50% de la población latinoamericana, las mujeres tienen menor participación, reciben menos salario y enfrentan mayores obstáculos para ascender.

Liderazgo femenino ausente en el sector tecnológico

El informe revela que solo el 20% de las contrataciones para cargos de liderazgo en tecnología se asignan a mujeres. Además, enfrentan una brecha salarial del 24%, trabajando hasta un 28% más que sus pares hombres por un ingreso similar.

La falta de referentes femeninos, los sesgos en procesos de selección y una cultura corporativa poco inclusiva son algunas de las razones por las que el liderazgo femenino sigue siendo marginal.

A esto se suma que solo el 3% del capital de riesgo se destina a startups fundadas por mujeres en América Latina, limitando su capacidad de crecimiento y sostenibilidad.

Según el informe del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2023/2024, Ecuador lideraba la región con un 33.4% de su población femenina involucrada en emprendimientos, seguido por Chile con 30.2% y Guatemala con 28.8%. A nivel regional, se estima que el 60% de los emprendimientos en América Latina son encabezados por mujeres.

Empresas de tecnología en América Latina más competitivas cuando tienen enfoque de género

Aunque pocas, algunas empresas han apostado por la diversidad de género. El estudio de McKinsey & Company y Laboratoria refleja que ellas no solo han demostrado ser más innovadoras y competitivas, sino que además logran mejores resultados financieros y tienen una mayor capacidad de adaptación a los cambios del mercado.

Se estima que las empresas con mayor representación femenina en sus equipos tecnológicos pueden ser hasta un 25% más rentables que aquellas con menor diversidad. Países como México y Brasil han aumentado en un 15% la contratación de mujeres en tecnología en los últimos años, demostrando que la implementación de políticas inclusivas tiene un impacto positivo en la industria.

Recomendaciones clave para cerrar la brecha de género

El informe de McKinsey & Company y Laboratoria propone varias acciones concretas para fomentar la equidad en el sector:

• Establecer redes de mentoría y apoyo para mujeres en tecnología.
• Inversión en programas de formación técnica enfocados en mujeres jóvenes y adultas.
• Promoción de políticas de inclusión y equidad dentro de las empresas tecnológicas.
• Eliminación de sesgos en procesos de contratación y promoción interna.
• Apoyo financiero a startups fundadas por mujeres, especialmente mediante fondos de inversión inclusivos.

Para que la tecnología en América Latina sea realmente un motor de desarrollo sostenible e inclusivo, es urgente integrar a más mujeres en todos los niveles del sector. Apostar por la equidad de género no solo es justo, también es rentable.